Traditiegetrouw zet RTL nieuws kerstpakketten op een rijtje die helemaal niet in de smaak vielen. Kerstpakketten op marktplaats, een topic op facebook met tig positieve en negatieve reacties.
Gaat het hier nu om ondankbare werknemers? Of om onverschillige werkgevers?
Mijn moeder zou zeggen: (wanneer ze nog onder ons was): jullie zijn veel te veel verwend.
En daar zou ze wel eens gelijk in kunnen hebben.
Maar deze berichtgeving breng mij ook bij mijn oude paradepaardje: werken met passie en plezier is een basis, voor werknemer en werkgever.
Vanaf moment (ruim 25 jaar geleden) dat ik voor mezelf begon o.a. als coach en trainer was dat de basis waar ik vanuit werkte. En niet dat werk nu altijd 100% leuk is of hoeft te zijn. Maar wanneer je jezelf dag in dag uit naar je werk sleept omdat je het daar niet leuk vindt dan duurt een dag lang en word je niet gelukkig. Als je 40 uur per week ongelukkig bent, en je moet dat in je overige uren compenseren. Ik was/ben ook fan van boeken als Hart aan het werk. En ik geloof ook niet dat burn-out door werk veroorzaakt wordt. Maar alles te maken met de mens wie het overkomt en hoe die ermee omgaat.
En wanneer iemand bij mij kwam, die klaagde over zijn werkgever, wat er allemaal niet goed was, incl. kerstpakket, dan was (en is) mijn vraag: wat geef jij je werkgever? En dan kom je vanzelf uit dat je de dialoog aan moet gaan, aangeven wat jij wil/kan/wenst. En als je dan echt zo’n rotwerkgever hebt, dan ga je verder kijken. Jij moet niet in een (werk-) relatie blijven die slecht voor je is. Jij staat aan het stuur van je leven! Niet die werkgever.
Er zijn tijden geweest dat je blij was dat je werk had, omdat er niet veel werk was. Nu lijken er genoeg kansen en mogelijkheden te liggen en toch zijn we ontevreden. Jullie zijn te veel verwend, hoor ik mijn moeder weer zeggen.
Onlangs had ik een mediation traject tussen werknemer en werkgever. En voor mij is het mediation traject van het jaar, misschien wel van de afgelopen tig-jaar. Ze gingen uit elkaar, en bij het afscheid had de werknemer een cadeau bij voor de werkgever. Als dank voor alles wat de werkgever gedaan had: bijgedragen in ontwikkeling, geduld opgebracht en soms toch die schop onder de kont. Ik was supertevreden omdat ik weet dat ik bij heb mogen dragen aan dat inzicht.
Werken behoor je grotendeels met passie en plezier te doen, wat voor werk je ook doet!
